أذكر عوامل نجاح العمل التطوعي
موضوع عن التطوع واهميته ، العمل التطوعي هو عمل غير مدفوع الأجر ، لذا فإن المكافآت التي تجنيها ستكون عاطفية أكثر وربما روحية وليست مالية ، مزايا التطوع تشمل فرصة رد الجميل للمجتمع والشعور بالفائدة ، ولملء فجوة في حياتك الشخصية و التحفيز والنمو الفكري ، لطالما كان العمل التطوعي حجر الزاوية للمجتمعات القوية ، وبينما يخصص الكثيرون بشكل روتيني الوقت لرد الجميل وخدمة جيرانهم ، فإن الطريقة التي يتفاعل بها الناس مع بعضهم البعض ومجتمعاتهم تستمر في التطور ، لذا من أهم عوامل نجاح العمل التطوعي :
التوفيق بين المتطوعين واحتياجات المجتمع
يتطلب نجاح المتطوعين والمنظمات غير الربحية والمجتمع وضع أهداف مشتركة ونشر المتطوعين بشكل استراتيجي لتحقيقها ، إن خلق وتعزيز المزيد من فرص التطوع المتوافقة مع أولويات المجتمع من شأنه أن يساعد المتطوعين الحاليين على إحداث تأثير أكبر ، يصبحون أكثر تفاعلًا ويتضخم تأثيرهم.
التطوع من أجل هدف
من الضروري أيضًا ربط العمل الفردي بهدف أكبر عندما يرى الناس العلاقة المباشرة بين عملهم التطوعي وتأثيره ، يصبحون أكثر استثمارًا ويكتسبون إحساسًا أكبر بالهدف ، يتطوع الناس لرد الجميل للمجتمع ، أو لدعم قضية ، أو للشعور بالارتباط الاجتماعي بالآخرين ، يتطوع بعض الناس للاعتراف أو لممارسة التأثير داخل المجتمع ، ومن افكار للعمل التطوعي مساعدة كبار السن ومساعدة المحتاجين .
إشراك المتطوعين بشكل أكثر فاعلية
من خلال جعل المتطوعين الحاليين يقدمون طلبًا للمتطوعين المحتملين بالالتحاق بالعمل التطوعي ، هو أفضل طريقة لجعل الأشخاص الجدد يتقدمون ، يمكن للمتطوعين الحاليين أن يكونوا سفراء فعالين من خلال التواصل مع أقرانهم وإظهار تأثيرهم ، في بعض الحالات ، مجرد مطالبة الأشخاص بالتطوع يؤدي إلى المشاركة مدى الحياة ، يتطلب جذب المتطوعين والاحتفاظ بهم برنامجًا فعالًا وسلسًا يوفر إرشادات واضحة وتدريبًا فعالًا وتقديرًا منتظمًا ، ولكن في حالة عدم وجود برنامج مبسط ، فمن المرجح أن يفقد المتطوعون الدافع والاستقالة من العمل التطوعي . [1]